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Análisis del impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)La presente investigación analiza el impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas, con foco en la eficiencia operativa y en la experiencia ... -
Barreras organizacionales en la inclusión laboral de personas trans en empresas multinacionales en Argentina : un análisis desde la gestión del capital humano
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)La investigación aborda las barreras organizacionales que dificultan la inclusión laboral efectiva de personas trans en la organización elegida del sector privado multinacional en Argentina. Si bien durante los últimos ... -
Competencias digitales y convivencia generacional : percepciones de los trabajadores del INTA en un contexto de cambio organizacional (2026)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)El presente estudio examinó el impacto e interrelación del Cambio Organizacional, la Convivencia Generacional y el desarrollo de Competencias Digitales en la gestión de capital humano de la Estación Experimental Agropecuaria ... -
Diagnóstico y propuesta de acciones de gestión soft de RH en una pyme familiar
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2023)La presente tesina se realiza en el marco institucional de la Universidad de Belgrano para la obtención del título de grado de la carrera “Gestión del Capital Humano” iniciada y desarrollada durante el año 2022. Motiva ... -
Estudio sobre la burocracia estatal argentina y la productividad laboral, con enfoque en metodologías ágiles : el caso de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía de la Nación Argentina, en el año 2024
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2025)El presente trabajo de investigación abordará el estudio de la burocracia estatal argentina y su influencia en la productividad laboral con enfoque en la implementación de metodologías ágiles como coadyuvante de cambio ... -
Exploración de la Escuela de las Relaciones Humanas y su influencia en el bienestar laboral : factores psicológicos e incentivos no económicos en la industria BPO
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)Con el propósito de comprender qué motiva realmente a los colaboradores en entornos de la industria de subcontratación de procesos de negocio, esta investigación examina un caso de estudio en Colombia bajo la mirada de ... -
Gestión de capital humano en el ámbito educativo : un estudio sobre las percepciones de los docentes de nivel primario en una institución privada de CABA, durante el año 2025
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)El sistema educativo argentino atraviesa una situación de marcada inestabilidad en lo relacionado a las condiciones laborales de sus docentes. La alta rotación de maestros en el nivel primario, la frecuencia de cargos ... -
El impacto del liderazgo disruptivo en la retención del talento dentro de “La Empresa” en 2026
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)Ante las transformaciones profundas en el mundo laboral y el avance de la digitalización acelerada, las organizaciones deben adaptarse a entornos dinámicos donde las estructuras tradicionales de control presencial pierden ... -
El impacto del proceso de reestructuración organizacional en el bienestar laboral y la adaptación de los empleados en una empresa de TV Digital en 2025
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)La presente investigación analiza el impacto del proceso de reestructuración organizacional en el bienestar laboral y la adaptación de los empleados de una empresa de TV digital durante el período 2025-2026. Se empleó ... -
Inclusión laboral en el Banco Galicia y Buenos Aires SAU
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)La problemática de esta investigación radica en la interacción dialéctica entre las Políticas de inclusión laboral y la Cultura organizacional dentro del Banco Galicia y Buenos Aires SAU durante el año 2024. Se observa ... -
Liderar desde adentro : inteligencia emocional, liderazgo y toma de decisiones en el ámbito organizacional
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)El liderazgo constituye un aspecto central dentro de las organizaciones, ya que influye en la dinámica de trabajo, en las relaciones interpersonales y en el logro de los objetivos. En ese marco, las emociones cumplen un ... -
Liderazgo y cultura organizacional : la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del Departamento de Talento y Cultura de Finnegans
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)Este trabajo analiza la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del departamento de Talento y Cultura de Finnegans, empresa argentina de software con más de tres décadas de trayectoria. Mediante ... -
Los Millennials y su vínculo con el ámbito laboral
(Universidad de Belgrano - Facultad de Estudios a Distancia y Educación Virtual - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2017)La concepción del trabajo como actividad humana ha ido evolucionando en el tiempo, antiguamente los trabajadores eran un eslabón más en la cadena de producción. Las condiciones laborales eran impuestas por el empleador ... -
La motivación como factor fundamental en el desempeño laboral del plantel de empleados de la división Control del Gasto y Liquidación del organismo público Instituto de Obra Social de la Provincia de Entre Ríos
(Universidad de Belgrano - Facultad de Estudios a Distancia y Educación Virtual - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2018)En el presente estudio se plantea como objetivo general de investigación, determinar si la motivación repercute en el desempeño laboral de los empleados, enfocado a la División Control y Liquidación-Departamento Control ... -
La rotación de personal : análisis de los factores determinantes en Taranto San Juan S.A.
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)La presente investigación analiza los factores determinantes de la rotación de personal y la motivación laboral en la empresa autopartista de la provincia de San Juan. Se empleó una metodología cualitativa, utilizando ...