La rotación de personal : análisis de los factores determinantes en Taranto San Juan S.A.

Abstract

La presente investigación analiza los factores determinantes de la rotación de personal y la motivación laboral en la empresa autopartista de la provincia de San Juan. Se empleó una metodología cualitativa, utilizando entrevistas dirigidas a colaboradores tanto de nivel operativo como de áreas de staff, con el fin de obtener percepciones y experiencias sobre el análisis temático, identificando ejes como motivación, ambiente laboral, desarrollo profesional, rotación y permanencia del talento, comunicación e integración y sentido de pertenencia. El análisis realizado evidencia que la motivación y la rotación de personal en la organización están fuertemente condicionadas por factores extrínsecos, de desarrollo profesional y de clima laboral.