| dc.description.abstract | La presente investigación analiza los factores determinantes de la rotación de personal
y la motivación laboral en la empresa autopartista de la provincia de San Juan.
Se empleó una metodología cualitativa, utilizando entrevistas dirigidas a colaboradores
tanto de nivel operativo como de áreas de staff, con el fin de obtener percepciones y
experiencias sobre el análisis temático, identificando ejes como motivación, ambiente
laboral, desarrollo profesional, rotación y permanencia del talento, comunicación e
integración y sentido de pertenencia.
El análisis realizado evidencia que la motivación y la rotación de personal en la
organización están fuertemente condicionadas por factores extrínsecos, de desarrollo
profesional y de clima laboral. | es_ES |
