Barreras organizacionales en la inclusión laboral de personas trans en empresas multinacionales en Argentina : un análisis desde la gestión del capital humano

Abstract

La investigación aborda las barreras organizacionales que dificultan la inclusión laboral efectiva de personas trans en la organización elegida del sector privado multinacional en Argentina. Si bien durante los últimos años se han producido avances normativos significativos entre ellos la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros la evidencia reciente demuestra que estas conquistas legales no se traducen automáticamente en prácticas organizacionales inclusivas. Persisten vacíos y tensiones entre las políticas corporativas declaradas y su implementación real, especialmente dentro de los procesos estratégicos de gestión del capital humano: selección, evaluación, desarrollo, clima organizacional, retención y liderazgo.