| dc.contributor.advisor | Grati, María Constanza [dir.] | |
| dc.contributor.author | Ramírez, María del Huerto | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-16T18:04:02Z | |
| dc.date.available | 2026-09-16T18:04:02Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11796 | |
| dc.description.abstract | La investigación aborda las barreras organizacionales que dificultan la inclusión laboral
efectiva de personas trans en la organización elegida del sector privado multinacional en
Argentina. Si bien durante los últimos años se han producido avances normativos
significativos entre ellos la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para
Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros la evidencia reciente demuestra que estas
conquistas legales no se traducen automáticamente en prácticas organizacionales inclusivas.
Persisten vacíos y tensiones entre las políticas corporativas declaradas y su implementación
real, especialmente dentro de los procesos estratégicos de gestión del capital humano:
selección, evaluación, desarrollo, clima organizacional, retención y liderazgo. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Administración | es_ES |
| dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
| dc.subject | Management | es_ES |
| dc.subject | Human resources | es_ES |
| dc.title | Barreras organizacionales en la inclusión laboral de personas trans en empresas multinacionales en Argentina : un análisis desde la gestión del capital humano | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano | es_ES |
