Inclusión laboral en el Banco Galicia y Buenos Aires SAU

Abstract

La problemática de esta investigación radica en la interacción dialéctica entre las Políticas de inclusión laboral y la Cultura organizacional dentro del Banco Galicia y Buenos Aires SAU durante el año 2024. Se observa que, si bien existen marcos normativos diseñados para la diversidad, la efectividad de estos suele verse condicionada por el sistema de valores y creencias subyacentes en la organización. El problema se centra en identificar si la cultura interna de la entidad actúa como un facilitador que potencia dichas políticas o si funciona como una barrera invisible que limita el desarrollo real del colectivo LGBTIQ+.