Trabajo híbrido y bienestar laboral : un estudio sobre su relación en la empresa MATRIZ, Montevideo, Uruguay (2026)

Abstract

La presente investigación analiza la relación entre el trabajo híbrido y el bienestar laboral de los colaboradores de MATRIZ, organización ubicada en Montevideo. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo-correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 144 colaboradores, abordando dimensiones vinculadas con la modalidad de trabajo híbrido y el bienestar laboral. Los resultados permitieron identificar características de la modalidad implementada y su relación con diferentes dimensiones del bienestar, destacándose aspectos vinculados con la flexibilidad, los recursos tecnológicos, la comunicación, la coordinación y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El estudio constituye un aporte para la comprensión de los desafíos y oportunidades asociados a las nuevas formas de organización del trabajo.