| dc.description.abstract | La presente investigación analiza la relación entre el trabajo híbrido y el bienestar laboral de
los colaboradores de MATRIZ, organización ubicada en Montevideo.
Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y de
alcance descriptivo-correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 144 colaboradores,
abordando dimensiones vinculadas con la modalidad de trabajo híbrido y el bienestar laboral.
Los resultados permitieron identificar características de la modalidad implementada y su
relación con diferentes dimensiones del bienestar, destacándose aspectos vinculados con la
flexibilidad, los recursos tecnológicos, la comunicación, la coordinación y el equilibrio entre la
vida laboral y personal.
El estudio constituye un aporte para la comprensión de los desafíos y oportunidades
asociados a las nuevas formas de organización del trabajo. | es_ES |
