La motivación como factor fundamental en el desempeño laboral del plantel de empleados de la división Control del Gasto y Liquidación del organismo público Instituto de Obra Social de la Provincia de Entre Ríos

Abstract

En el presente estudio se plantea como objetivo general de investigación, determinar si la motivación repercute en el desempeño laboral de los empleados, enfocado a la División Control y Liquidación-Departamento Control del Gasto del Organismo público IOSPER. La motivación es lo que impulsa al individuo a realizar una determinada actividad o a responder con un comportamiento u otro ante una situación concreta, dicho concepto se traslada al ámbito laboral, buscando el empleado, satisfacer sus necesidades y alcanzar objetivos a través del desarrollo de su trabajo. Se deja constancia de la gran evolución que ha tenido el papel de las personas en las organizaciones, pasando de mano de obra a ser el capital más valioso que posee cualquier empresa por el gran potencial por el que está dotado.