Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional
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Recent Submissions
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El conflicto organizacional y la mediación como alternativa para su resolución
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El presente trabajo tiene como objetivo general describir el impacto de la implementación de la mediación dentro de una institución gubernamental, ejemplificando su utilización dentro del ME. 2011/2020. Se utiliza como ... -
La gestión del riesgo en los equipos quirúrgicos de alta complejidad : el caso del Hospital Interzonal de Agudos Eva Perón
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2020)Frecuentemente, en la industria de la salud el error humano suele asociarse a casos de mala praxis y/o negligencia de los profesionales médicos. No obstante, en muchas ocasiones, las fallas son el resultado de diversos ... -
Estrategias de Regulación Cognitivo Emocional y su incidencia en el Agotamiento Laboral y Engagement del personal docente primaria y secundaria de las instituciones educativas públicas y privadas en un contexto de enseñanza modalidad remota, Huila y Santander (Colombia)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Licenciatura en Psicología - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2020)El presente estudio de carácter descriptivo -correlacional fue llevado a cabo en los diferentes municipios del departamento Huila y Santander (Colombia) en el año 2020. Tiene un enfoque de estudio cuantitativo se analizaron ... -
Afrontamiento y rehabilitación de lesiones laborales y deportivas : estudio del abordaje científico sobre la importancia de los aspectos psicosociales en el afrontamiento y la rehabilitación de los procesos de lesión en el trabajo y en la práctica deportiva competitiva
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)En este trabajo se presenta una indagación en los saberes disponibles y actualizados acerca del crucial papel que juegan los aspectos psicosociales en las circunstancias que se viven alrededor de un proceso de lesión; a ... -
La percepción de los riesgos asociados a centrales nucleares en trabajadores y en miembros del público : Argentina, Centrales Nucleares Atucha, 2019-2020
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)Esta investigación explora la percepción de los riesgos asociados a las centrales nucleares en trabajadores y en miembros del público en Argentina, particularmente en relación con el Complejo Nuclear Atucha. La consideración ... -
La responsabilidad de social y la satisfacción laboral de los empleados en una empresa de la ciudad de Bogotá 2019.
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2020)La presente tesis de maestría se enfoca en describir la manera en que el Plan de Responsabilidad Social de una empresa del sector de servicios se encuentra asociado a la Satisfacción Laboral de sus empleados. Esta ... -
Gestión intercultural en América Latina : estrategia y cultura organizacional en las empresas multinacionales danesas : la relación entre la casa matriz y sus subsidiarias en dos casos argentinos seleccionados
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El objetivo de la presente investigación es analizar cómo la estrategia y la cultura organizacional, de una empresa multinacional, influyen sobre la gestión intercultural de su subsidiaria latinoamericana. Asimismo, ... -
Cultura organizacional de una unidad educativa enfocada en la responsabilidad ambiental empresarial : estudio de caso (Ecuador 2020-2021)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)El presente estudio tiene como objetivo explorar la característica de la cultura organizacional enfocada en la responsabilidad ambiental empresarial; para ello se aborda como estudio de caso una Institución Académica, ... -
Nivel de presencia del modelo médico hegemónico en organizaciones sanitario-asistenciales de gestión pública y privada según percepciones de licenciados en enfermería (AMBA – octubre 2021) : un aporte al estudio del clima organizacional en el ámbito de la enfermería
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El constructo modelo médico hegemónico (MMH), desde que fuera acuñado por Menéndez (1988) hasta la actualidad ha despertado el interés del mundo académico. Sin embargo, muy poco se ha estudiado sobre las manifestaciones ... -
Generación Z : sus expectativas y un nuevo contrato psicológico
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)En una economía global que cambia velozmente y que cuenta con una fuerza de trabajo multigeneracional, los departamentos de recursos humanos (RRHH) han comenzado a plantearse la necesidad de establecer nuevos contratos ... -
Tensiones generacionales y su impacto en el clima laboral : un estudio de caso descriptivo sobre las tensiones generacionales en un grupo de colaboradores de la generación X y Millennials, y su impacto en la comunicación, productividad, motivación y trabajo en equipo (Guayaquil, Ecuador – 2020)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)La presente investigación plasma los resultados de un estudio de caso descriptivo y documental de una multinacional de consumo masivo en la ciudad de Guayaquil – Ecuador, sobre las tensiones generacionales en un grupo ... -
Un acercamiento al compromiso organizacional : estudio de la incidencia de las franjas etarias y otras variables demográficas, en el compromiso organizacional : el caso de la Estación Experimental Agropecuaria Salta del INTA, 2019
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2020)Esta aproximación al estudio del compromiso organizacional, tuvo como objetivo, establecer la incidencia cuanti y cualitativa de las franjas etarias, género y nivel jerárquico sobre el compromiso organizacional en la ... -
Tensiones existentes entre la autopercepción del profesional en cuanto al rol que desempeña en la empresa familiar, y las expectativas de rol sostenidas por los mandos medios
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)El estudio se platea desde el proceso de profesionalización de una empresa familiar, a partir de la incorporación de personal con formación académica a los equipos de trabajo. Los mandos medios, son un enlace entre la ... -
Implicancias de un liderazgo eficaz de instituciones educativas en relación a la inserción laboral y continuidad de los estudios superiores de los egresados del nivel secundario
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2013)Este trabajo analizó las implicancias que un liderazgo eficaz tiene en las instituciones educativas secundarias de la provincia de Buenos Aires en lo que respecta a la inserción laboral y continuidad de los estudios ... -
Aportes de la perspectiva de género a la teoría organizacional
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2008)Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las relaciones de género ...
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