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Aportes de la perspectiva de género a la teoría organizacional
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2008)Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las relaciones de género ... -
Aportes para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2017)El objetivo principal planteado en la presente investigación se refiere a explorar el impacto de la línea de trabajo implementada para la inclusión laboral de personas con alguna discapacidad, dentro de un organismo ... -
El conflicto organizacional y la mediación como alternativa para su resolución
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El presente trabajo tiene como objetivo general describir el impacto de la implementación de la mediación dentro de una institución gubernamental, ejemplificando su utilización dentro del ME. 2011/2020. Se utiliza como ... -
Cultura organizacional de una unidad educativa enfocada en la responsabilidad ambiental empresarial : estudio de caso (Ecuador 2020-2021)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2021)El presente estudio tiene como objetivo explorar la característica de la cultura organizacional enfocada en la responsabilidad ambiental empresarial; para ello se aborda como estudio de caso una Institución Académica, ... -
Gestión intercultural en América Latina : estrategia y cultura organizacional en las empresas multinacionales danesas : la relación entre la casa matriz y sus subsidiarias en dos casos argentinos seleccionados
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El objetivo de la presente investigación es analizar cómo la estrategia y la cultura organizacional, de una empresa multinacional, influyen sobre la gestión intercultural de su subsidiaria latinoamericana. Asimismo, ... -
Implicancias de un liderazgo eficaz de instituciones educativas en relación a la inserción laboral y continuidad de los estudios superiores de los egresados del nivel secundario
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2013)Este trabajo analizó las implicancias que un liderazgo eficaz tiene en las instituciones educativas secundarias de la provincia de Buenos Aires en lo que respecta a la inserción laboral y continuidad de los estudios ... -
La influencia del liderazgo resonante y de la inteligencia emocional en el nivel de estrés del docente
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2013)El objetivo de este trabajo es analizar si el estilo de liderazgo y el grado de inteligencia emocional (IE) influyen en el nivel de estrés y en la conformación o no del síndrome de burnout en docentes de nivel primario. ... -
Influencia del trabajo en equipo en la motivación de las personas del área comercial de la Empresa Comercializadora de Productos S.A.
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2013)A lo largo de la Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional y de mi experiencia laboral en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo organizacional, he tenido la oportunidad de relacionarme desde diferentes ... -
El liderazgo resonante y la inteligencia emocional como habilidades fundamentales que favorecen la calidad de vida de los trabajadores y caficultores en una cooperativa colombiana de café
(Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2011)A medida que el fenómeno de la globalización se ha extendido, la velocidad de los cambios en la vida del ser humano se han incrementado de una manera asombrosa y por ende en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana: ... -
Liderazgo y gestión del talento humano en CIPAF - INTA
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2016)El análisis y estudio de los fenómenos organizacionales en el corriente siglo nos permite ser testigos de cambios revolucionarios, inspirados en el aporte de las ciencias de la vida (biología, medicina, neurociencias) y ... -
Nivel de presencia del modelo médico hegemónico en organizaciones sanitario-asistenciales de gestión pública y privada según percepciones de licenciados en enfermería (AMBA – octubre 2021) : un aporte al estudio del clima organizacional en el ámbito de la enfermería
(Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, 2022)El constructo modelo médico hegemónico (MMH), desde que fuera acuñado por Menéndez (1988) hasta la actualidad ha despertado el interés del mundo académico. Sin embargo, muy poco se ha estudiado sobre las manifestaciones ...