El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo : ¿un cambio de paradigma?

Abstract

Actualmente es importante conocer y comprender las implicancias en torno a la aplicación de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo y con relación a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, ya que abarca a un significante universo de sujetos que contribuyen en gran medida a la evolución y cambios en el nuevo modo de vivenciar el trabajo y en particular la relación binomio trabajador / empleador, puesto que el sistema actual legislativo imperante se basa en el precepto del artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina que reconoce la protección de un sujeto débil, que es el trabajador en un sistema que afirma la desigualdad, denominada hiposuficiencia. En efecto, la “hiposuficiencia” es la debilidad del trabajador de negociar las condiciones laborales frente al empleador. Es por ello que el planteo principal de este artículo, junto a la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) se basa en el análisis de la protección que le cabría al trabajador de plataformas digitales que se referencian y la consecuente responsabilidad que tendría el empleador, en caso de subsumirse el vínculo en la égida laboral dependiente.