| dc.description.abstract | Actualmente es importante conocer y comprender las implicancias en torno a la aplicación
de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo y con relación a la Ley de Contrato
de Trabajo 20.744, ya que abarca a un significante universo de sujetos que contribuyen en
gran medida a la evolución y cambios en el nuevo modo de vivenciar el trabajo y en particular
la relación binomio trabajador / empleador, puesto que el sistema actual legislativo
imperante se basa en el precepto del artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina
que reconoce la protección de un sujeto débil, que es el trabajador en un sistema que afirma
la desigualdad, denominada hiposuficiencia. En efecto, la “hiposuficiencia” es la debilidad
del trabajador de negociar las condiciones laborales frente al empleador. Es por ello que el
planteo principal de este artículo, junto a la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) se basa en
el análisis de la protección que le cabría al trabajador de plataformas digitales que se
referencian y la consecuente responsabilidad que tendría el empleador, en caso de
subsumirse el vínculo en la égida laboral dependiente. | es_ES |
