Habilitación Profesional II: Negociación y manejo de conflictos.

Abstract

OBJETIVOS: 1.- Ante la realidad en la que se desenvuelve el recurso humano se hace imprescindible señalar los cambios que el proceso negociador va incorporando a su posición. 2.- Debe cual etapas señalarse la importancia de establecer, estimular las capacidades para el análisis, la observación, prevención, diagnóstico resolución. 3.- Aplicar en la realidad del trabajo del recurso humano, los fines que tiene la negociación , para mejorar la calidad de su gestión . 4.- Establecer para el educando mecanismos que le permitan optimizar la teoría y práctica académica con la actividad profesional.