| dc.description.abstract | La presente investigación analiza el impacto del proceso de reestructuración organizacional en
el bienestar laboral y la adaptación de los empleados de una empresa de TV digital durante el
período 2025-2026. Se empleó una metodología cualitativa con diseño descriptivo, utilizando
entrevistas en profundidad dirigidas a empleados de distintas áreas de la organización. Los datos
obtenidos fueron organizados y analizados mediante análisis temático y codificación CQR,
considerando como ejes principales el cambio organizacional, la estructura organizacional y el
bienestar laboral. Los hallazgos evidencian percepciones vinculadas a la incertidumbre
organizacional, dificultades de adaptación, sobrecarga laboral, comunicación insuficiente e impacto
emocional derivados del proceso de reestructuración. Asimismo, se identificó que las
transformaciones organizacionales modifican no sólo la estructura formal y las dinámicas de trabajo,
sino también las experiencias subjetivas y relacionales de los empleados. | es_ES |
