| dc.description.abstract | El presente trabajo tuvo como objetivo analizar los componentes y la implementación
de un modelo de inclusión laboral dirigido a personas adultas con Trastorno del Espectro
Autista (TEA). Se investigó la problemática de la inserción laboral de esta población en el
contexto argentino, considerando las barreras estructurales, sociales y actitudinales que limitan
su acceso y permanencia en el empleo. Se abordó el fenómeno desde el paradigma de la
neurodiversidad y el modelo social de la discapacidad, los cuales permitieron comprender la
discapacidad no como un déficit individual, sino como el resultado de entornos poco accesibles
y escasamente adaptados a la diversidad neurocognitiva. | es_ES |
