| dc.description.abstract | En un contexto de congelamiento de vacantes y de proliferación de contrataciones y
nombramientos por tiempo determinado, se plantea el interrogante de cuáles son los derechos
que asisten a aquellos trabajadores que, habiéndose desempeñado durante un largo período
de tiempo bajo las órdenes, supervisión y control del Estado, son -de un momento a otrodesvinculados de la relación de empleo que los ligaba con la Administración Pública, al no ver
renovados sus contratos o al disponerse la extinción unilateral del vínculo laboral que los unía
con su empleador.
El presente trabajo apunta a describir la situación en la que se encuentra el personal
que se desempeña como contratado, transitorio o temporario, cuando media un ejercicio
abusivo y excesivo de este tipo de regímenes por parte del poder administrador. | es_ES |
