La estabilidad del empleado público y la particular situación de los agentes contratados por la Administración Pública

Abstract

En un contexto de congelamiento de vacantes y de proliferación de contrataciones y nombramientos por tiempo determinado, se plantea el interrogante de cuáles son los derechos que asisten a aquellos trabajadores que, habiéndose desempeñado durante un largo período de tiempo bajo las órdenes, supervisión y control del Estado, son -de un momento a otrodesvinculados de la relación de empleo que los ligaba con la Administración Pública, al no ver renovados sus contratos o al disponerse la extinción unilateral del vínculo laboral que los unía con su empleador. El presente trabajo apunta a describir la situación en la que se encuentra el personal que se desempeña como contratado, transitorio o temporario, cuando media un ejercicio abusivo y excesivo de este tipo de regímenes por parte del poder administrador.