El impacto de la analítica predictiva y prescriptiva en la retención del talento humano en las organizaciones

Abstract

El presente trabajo aborda la analítica de datos, específicamente la analítica predictiva y prescriptiva, y sus efectos en la retención de talento humano dentro de las organizaciones; inserto en el contexto actual de desarrollo tecnológico creciente. Para los fines del trabajo, se define aquello entendido por analítica predictiva y prescriptiva y por retención de personal, que luego se articularán para poder profundizar en la temática. Se lleva a cabo un exhaustivo análisis de los usos y aplicaciones de la analítica predictiva y prescriptiva dentro de las prácticas de recursos humanos. El trabajo se centra en las numerosas ventajas que trae consigo su aplicación para mitigar la rotación de personal. En base a lo investigado, se realizan diversas reflexiones, permitiéndose concluir que, la aplicación de la analítica predictiva y prescriptiva como complementaria a la práctica tradicional podría mitigar una alta la tasa de rotación de empleados dentro de una organización.