| dc.description.abstract | El presente trabajo aborda la analítica de datos, específicamente la analítica predictiva y
prescriptiva, y sus efectos en la retención de talento humano dentro de las organizaciones;
inserto en el contexto actual de desarrollo tecnológico creciente.
Para los fines del trabajo, se define aquello entendido por analítica predictiva y
prescriptiva y por retención de personal, que luego se articularán para poder profundizar en la
temática. Se lleva a cabo un exhaustivo análisis de los usos y aplicaciones de la analítica
predictiva y prescriptiva dentro de las prácticas de recursos humanos. El trabajo se centra en las
numerosas ventajas que trae consigo su aplicación para mitigar la rotación de personal.
En base a lo investigado, se realizan diversas reflexiones, permitiéndose concluir que, la
aplicación de la analítica predictiva y prescriptiva como complementaria a la práctica tradicional
podría mitigar una alta la tasa de rotación de empleados dentro de una organización. | es_ES |
