Organizaciones saludables y resilientes : un nuevo enfoque frente a un mundo “V.I.C.A” desde la psicología organizacional positiva

Abstract

Para el siguiente trabajo, teniendo como base teórica la psicología organizacional positiva, abordaremos la temática de las Organizaciones Saludables y resilientes, siendo este un enfoque fundamental para enfrentarnos a un mundo V.I.C.A (Volátil, incierto, complejo y ambiguo). Describiremos las características principales de dicha organización diferenciándola de una Organización toxica y evaluando los efectos positivos que generan en la calidad de vida de los empleados y en el afrontamiento de la organización ante situaciones de crisis/cambio. Desarrollaremos los conceptos de Autoeficacia, Esperanza, Resiliencia, Optimismo y Engagement como características esenciales para la conformación de un empleado positivo. Resaltaremos la importancia que radica en la resiliencia organizacional. A su vez, articularemos el poder del Engagement como recurso principal para la prevención del estrés laboral (Burnout).