| dc.description.abstract | Para el siguiente trabajo, teniendo como base teórica la psicología organizacional positiva,
abordaremos la temática de las Organizaciones Saludables y resilientes, siendo este un enfoque
fundamental para enfrentarnos a un mundo V.I.C.A (Volátil, incierto, complejo y ambiguo).
Describiremos las características principales de dicha organización diferenciándola de una
Organización toxica y evaluando los efectos positivos que generan en la calidad de vida de los
empleados y en el afrontamiento de la organización ante situaciones de crisis/cambio. Desarrollaremos
los conceptos de Autoeficacia, Esperanza, Resiliencia, Optimismo y Engagement como características
esenciales para la conformación de un empleado positivo. Resaltaremos la importancia que radica en
la resiliencia organizacional. A su vez, articularemos el poder del Engagement como recurso principal
para la prevención del estrés laboral (Burnout). | es_ES |
