Planeamiento, Selección y Empleos

Abstract

OBJETIVOS:

Entender a los recursos humanos como ventaja competitiva para las organizaciones. Los alumnos comprenden como la forma de alinear el logro de los objetivos organizacionales con la satisfacción de los trabajadores contribuye a los resultados organizacionales También se familiarizan con los componentes básicos del pensamiento estratégico que debe conocer quién conduzca la gestión de RRHH como competencia clave para lograr la alineación antes mencionada. Se analizan desde un marco conceptual actualizado de la gestión de recursos humanos, los distintos componentes del plan estratégico de RRHH, su relación con el escenario externo y con las políticas empresarias; de modo que puedan entender, antes de abocarse a las herramientas de gestión concreta, que principios generales debe seguir dicha gestión Finalmente los alumnos se familiarizan con las formas efectivas de obtener los recursos humanos en cantidad y calidad requerida para el alcance de los objetivos estratégicos. Los alumnos también deben elaborar y presentar un plan estratégico de recursos humanos como trabajo final.