El contrato de vesting en el derecho argentino

Abstract

El mundo está cambiando, indudablemente. La incesante evolución de la tecnología, y en especial de las inteligencias artificiales, moldean el presente de formas inimaginables. En el ámbito laboral, se estima que entre los años 2021 y 2030 el 85% de los trabajadores deberán cambiar de empleo. El mundo del empleo será cada vez más dinámico. Para ello se requerirán habilidades nuevas y específicamente, capacidad de adaptación a las fluctuantes necesidades de las empresas. Pero no solo es versátil el mercado y las empresas. Del mismo modo, los recursos humanos. Hoy en día, la generación “Z” permanece en promedio solamente 1,1 año en sus trabajos y solamente un 13% tiene intenciones de quedarse más de cuatro años en la misma empresa. En añadidura, estudios de Randstad señalan que los jóvenes prefieren mejorar sus habilidades profesionales que aumentar sus salarios. Actualmente sus intereses residen mayoritariamente en el aprendizaje. Entonces, uno de los desafíos a los que deberán enfrentarse los empleadores es cómo retener al personal joven durante tiempos prolongados.