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Competencias digitales y convivencia generacional : percepciones de los trabajadores del INTA en un contexto de cambio organizacional (2026)
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)El presente estudio examinó el impacto e interrelación del Cambio Organizacional, la Convivencia Generacional y el desarrollo de Competencias Digitales en la gestión de capital humano de la Estación Experimental Agropecuaria ... -
Liderazgo y cultura organizacional : la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del Departamento de Talento y Cultura de Finnegans
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2026)Este trabajo analiza la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del departamento de Talento y Cultura de Finnegans, empresa argentina de software con más de tres décadas de trayectoria. Mediante ... -
La motivación como factor fundamental en el desempeño laboral del plantel de empleados de la división Control del Gasto y Liquidación del organismo público Instituto de Obra Social de la Provincia de Entre Ríos
(Universidad de Belgrano - Facultad de Estudios a Distancia y Educación Virtual - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2018)En el presente estudio se plantea como objetivo general de investigación, determinar si la motivación repercute en el desempeño laboral de los empleados, enfocado a la División Control y Liquidación-Departamento Control ... -
Recursos humanos, interoperabilidad del sistema informático y nuevos desafíos que se presentan para el área de tesorería en la implementación de la transformación digital
(Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Gestión de Capital Humano, 2022)La temática del presente trabajo abordará el análisis de la implementación de un sistema interoperable en una empresa de servicios de salud y como ello se desarrolla en el área de tesorería, analizando el concepto de ...