Las principales reformas que introduce la Ley de Modernización Laboral

Abstract

Las principales modificaciones que introduce la nueva norma aprobada por el Congreso son las siguientes. Indemnizaciones por despido. Se redefine la base de cálculo como la mejor remuneración mensual normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios o adicionales extraordinarios. Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Crea un fondo inembargable financiado por aportes patronales (1 % en grandes empresas, 2,5 % en mipymes), supervisado por la CNV, para respaldar pagos de indemnizaciones, que se restan de los actuales aportes al ANSES. Pago de sentencias judiciales. Permite pagos en cuotas de hasta 6 meses para grandes empresas y 12 para pymes. Banco de horas extras. Permite acumular horas trabajadas en exceso para compensarlas con tiempo libre o pago posterior, mediante acuerdos voluntarios entre empleadores y trabajadores. Esto busca flexibilizar la jornada laboral, respetando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y un tope semanal de 48 horas, con control fiscalizable por autoridades laborales. Las horas que no se compensen deben pagarse con un recargo del 50 % o 100 % según el día (feriado o no). Régimen de vacaciones. Las vacaciones pueden dividirse en tramos no inferiores a 7 días corridos, por acuerdo entre empleador y empleado (individual o colectivo). Pueden tomarse fuera del período octubre-abril si hay acuerdo mutuo, priorizando necesidades operativas sin perjuicio de respetar derechos mínimos. Al menos una vez cada tres años, cada trabajador debe gozar de vacaciones en temporada de verano (diciembre-febrero).