Show simple item record

dc.contributor.authorGonzález, María Eugenia
dc.date.accessioned2024-06-19T19:48:13Z
dc.date.available2024-06-19T19:48:13Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10820
dc.description.abstractActualmente las sociedades contemporáneas han progresado en la aceptación de la diversidad de género y la incorporación de términos como "personas trans". Aún así, el cuadro de discriminación y violencia contra las personas por su identidad de género no ha descendido. En los últimos años se han emprendido una variedad de iniciativas encaminadas a reducir tales niveles de violencia y discriminación. Sin embargo, estos avances positivos se ven obturados por las violaciones continuas de los derechos humanos que se cometen de manera frecuente, por motivos de orientación sexual e identidad de género. Como resultado, se crea una situación de vulnerabilidad que se constituye como barreras significativas que restringen su participación en empleos formales.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subjectPsychologyes_ES
dc.titleInclusión de personas trans en el mundo laboral : estrategias desde la psicología del trabajoes_ES
dc.typeThesises_ES
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Licenciatura en Psicologíaes_ES


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record