Gestión de Recursos Humanos a distancia : el impacto en la identidad grupal y sentido de pertenencia

Abstract

El siguiente trabajo tiene el propósito de analizar el impacto que tiene en la empresa Accenture de Argentina, la gestión de RRHH a distancia sobre el sentido de pertenencia de los trabajadores afectados, y el nivel de adhesión a la cultura organizacional. Lo que se pretende con el estudio es indagar en las especificidades de los procesos de gestión de RRHH en la empresa mencionada, queriendo entender cómo a través de procesos remotos y trabajo a distancia, se generan determinados sentidos de pertenencia en los empleados y cómo afecta a la cultura organizacional de una empresa. Cabe señalar que en dicha empresa gran parte del contacto entre los trabajadores y el área de Recursos Humanos se hace a través de medios remotos como el mail. En términos metodológicos, para dar respuesta a estos objetivos, se hará un estudio mixto, aplicando encuestas y entrevistas a empleados de una sucursal de la empresa Accenture de Argentina, en donde posteriormente contrastaremos los datos provenientes del campo contra la bibliografía especializada.