| dc.description.abstract | El siguiente trabajo tiene el propósito de analizar el impacto que tiene en la empresa Accenture de
Argentina, la gestión de RRHH a distancia sobre el sentido de pertenencia de los trabajadores afectados,
y el nivel de adhesión a la cultura organizacional.
Lo que se pretende con el estudio es indagar en las especificidades de los procesos de gestión de RRHH
en la empresa mencionada, queriendo entender cómo a través de procesos remotos y trabajo a distancia,
se generan determinados sentidos de pertenencia en los empleados y cómo afecta a la cultura
organizacional de una empresa.
Cabe señalar que en dicha empresa gran parte del contacto entre los trabajadores y el área de Recursos
Humanos se hace a través de medios remotos como el mail.
En términos metodológicos, para dar respuesta a estos objetivos, se hará un estudio mixto, aplicando
encuestas y entrevistas a empleados de una sucursal de la empresa Accenture de Argentina, en donde
posteriormente contrastaremos los datos provenientes del campo contra la bibliografía especializada. | es_ES |
