Discriminación en el ámbito laboral

Abstract

En el trabajo que voy a desarrollar, mi objetivo es hacer un análisis sobre la discriminación y violación de los derechos humanos que sufren estos grupos más vulnerables en el mundo del trabajo. Está fundamentado en base a la Constitución Nacional específicamente los artículos 14, 14 bis, 16, 37, 75 inc. 22 y 23; a la Ley de Contrato de Trabajo; a ciertos Tratados Internacionales, como la Convención Americana de Derechos Humanos; la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; y también a las leyes que ratifican aquellos tratados como la ley 25.289 que ratifica la Convención Interamericana sobre eliminación de todas formas de discriminación y la ley 26.378 que ratifica el Convenio de Derechos de Personas con Discapacidad. Analizaremos leyes relacionadas al tema como la Ley Antidiscriminatoria 23.592; la ley 25.280: la ley 22.431 de protección a los discapacitados. Estudiaremos el Convenio de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación), número 111 y la ratificación reciente número 190. Todo ello, teniendo en perspectiva la realidad social. Me propongo analizar la normativa vigente en la materia, informes de organismos internacionales que advierten esta problemática y dan propuestas para su abordaje, y algunos interesantes fallos jurisprudenciales donde se tratan casos puntuales de víctimas de discriminación en el trabajo. Asimismo, presentaré estadísticas y porcentajes realizados con información de distintas empresas para determinar si realmente existe igualdad de oportunidades; expondré algunos casos de países que hayan integrado las leyes de cupo laboral e intentaré manifestar las consecuencias de su adopción. Se analiza a fin de poder determinar que la problemática sigue existiendo, y estudiando aquella, poder proponer alguna solución al respecto.