Estrés laboral y desregulación emocional : un estudio empírico cuantitativo en líderes organizacionales

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral y la desregulación emocional en líderes de nivel medio que se desempeñan en empresas privadas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Área Metropolitana de Buenos Aires durante el año 2026. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y corte transversal, con una muestra conformada por 30 participantes mayores de 18 años que cumplían con los criterios de inclusión establecidos. Para la evaluación del estrés laboral se utilizó el Cuestionario de Estrés Laboral OIT-OMS, mientras que para evaluar la desregulación emocional se administró la Difficulties in Emotion Regulation Scale (DERS) de 36 ítems. Los resultados mostraron un predominio de niveles bajos de estrés laboral en la muestra. En cuanto a la desregulación emocional, se observó una distribución más equilibrada entre niveles bajos, moderados y altos. No se encontró evidencia suficiente para confirmar la hipótesis de una relación significativa entre ambas variables en la muestra estudiada.