| dc.description.abstract | El presente trabajo realiza un análisis de los sesgos cognitivos y de género en los
procesos de reclutamiento y selección de personal, enmarcado en la corriente cognitiva
organizacional. Desde esta perspectiva, se busca examinar cómo mecanismos como el sesgo de
confirmación, el efecto halo y el sesgo de afinidad pueden operar de manera sistemática a lo largo
de las distintas etapas del proceso de selección, desde la redacción del aviso laboral hasta la
decisión final de contratación, con impacto en el acceso al empleo de las mujeres.
El objetivo del trabajo es explorar la posibles incidencia de estos sesgos en la toma de
decisiones de los reclutadores y describir las estrategias orientadas a promover procesos de
selección más equitativos. | es_ES |
