| dc.description.abstract | En el presente trabajo, se desarrollaron las barreras que condicionan la inclusión socio
laboral de jóvenes adultos con Trastorno del Espectro Autista (TEA), enfocandome en el
síndrome de Asperger (SA). Se realizó un análisis de la inclusión de estos en el contexto
laboral. Se llevó a cabo una revisión teórica del TEA, sus criterios diagnósticos y la evolución
histórica del cuadro.
Se describió la inclusión laboral en personas con el síndrome de Asperger, analizando
cómo la pertenencia a un equipo de trabajo, mejoraría su calidad de vida. Se investigaron los
dispositivos de inclusión laboral que disponen las organizaciones, en este caso tomando a la
empresa en la que me encuentro trabajando, PricewaterhouseCoopers (PwC), para acompañar
a personas en su integración. | es_ES |
