Los factores que brindan motivación laboral a los empleados entre 25 y 30 años de empresas multinacionales y pymes de diferentes sectores, en Buenos Aires en 2020

Abstract

El propósito de este trabajo fue analizar qué factores podrían motivar más a un empleado que trabaja en una empresa. En el presente trabajo se habló de los factores que brindan motivación laboral, la importancia y las consecuencias que genera en los empleados. De los diferentes autores que trataron la motivación en termino más personal hasta lo que actualmente se conoce hoy como la motivación laboral. Desde el significado más global de motivación hasta el significado especifico que interesa para hablar de la motivación laboral. Con la intención de identificar cuáles eran los factores más significativos para las personas en sus trabajos, se hizo un análisis profundo a partir de las respuestas obtenidas en una encuesta realizada a través de Google Forms. La idea principal fue conseguir números estadísticos para hacer un análisis de las respuestas obtenidas y luego esbozar los resultados de la misma. La idea principal de la investigación a través de la encuesta, fue tener en cuenta distintos puestos de trabajo, y sectores laborales, que no solo fuera un ámbito administrativo. También la idea fue que los mismos jóvenes se pusieran en el rol de si tomasen un puesto de trabajo administrativo, cuales serían los factores motivacionales más fundamentales para ellos. Entre los sectores se distinguieron: administración, gastronomía, seguridad, docentes, salud, etc.