Perspectivas para un nuevo enfoque del acoso laboral o mobbing, como forma potencial de discriminación : alcances e implicancias con relación al colectivo de personas con discapacidad

Abstract

El presente trabajo procura desarrollar un nuevo enfoque del fenómeno “mobbing” o acoso laboral, a partir de la potencialidad que presenta como forma de discriminación para el colectivo de las personas con discapacidad. La violencia en el trabajo es un fenómeno social cuyo origen se remonta a la relación interpersonal que vincula a los sujetos empleado y empleador en la nuda del universo de las relaciones laborales dependientes. En ese orden de ideas, a partir del principio protectorio plasmado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional se reconoce la situación hipo suficiente del trabajador con relación al empleador en el íter contractual y una consecuente desigualdad negocial entre las partes. En efecto, la “hipo suficiencia” es la debilidad del trabajador de negociar las condiciones laborales frente al empleador.