dc.contributor.author | Elias, Mirta B. | |
dc.contributor.author | Dobal, Gisella | |
dc.date.accessioned | 2014-09-25T12:44:37Z | |
dc.date.available | 2014-09-25T12:44:37Z | |
dc.date.issued | Plan 2012. Año académico 2013 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3742 | |
dc.description.abstract | OBJETIVOS:
• Lograr una comprensión amplia de la importancia y el valor que en la actualidad representan los Recursos Humanos en toda organización moderna.
• Aportar los conocimientos, alcances, conceptos y herramientas claves para la gestión de las personas en una organización. Facilitar experiencias de campo e investigaciones relacionadas con las temáticas desarrolladas en clase.
• Brindar una visión teórico práctica de las diferentes funciones del área de Recursos Humanos, enlazando dichas temáticas con casos concretos del mundo empresarial nacional e internacional.
• Desarrollar habilidades y actitudes que permitan al alumno desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial, en situaciones concretas, tanto en su inserción laboral en una empresa, como así también como profesional autónomo. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher.Editor | Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Licenciatura en Relaciones públicas e institucionales | |
dc.subject | Recursos Humanos | es_ES |
dc.subject | Human Resources | es_ES |
dc.subject | Organizaciones | es_ES |
dc.subject | Organizations | es_ES |
dc.subject | Baby Boomers | es_ES |
dc.subject | Generación X | es_ES |
dc.subject | Generation X | es_ES |
dc.subject | Generation Y | es_ES |
dc.subject | Generación Y | es_ES |
dc.subject | Tradicionalistas | es_ES |
dc.subject | Traditionalists | es_ES |
dc.subject | Reclutamiento | es_ES |
dc.subject | Recruitment | es_ES |
dc.subject | Selección de personal | es_ES |
dc.subject | Personnel selection | es_ES |
dc.subject | Entrevista | es_ES |
dc.subject | Interview | es_ES |
dc.subject | Contrato psicológico | es_ES |
dc.subject | Psychological contract | es_ES |
dc.subject | Desvinculación del campo laboral | es_ES |
dc.subject | Untying the workplace | es_ES |
dc.subject | Jubilación | es_ES |
dc.subject | Retirement | es_ES |
dc.subject | Retiro anticipado | es_ES |
dc.subject | Early retirement | es_ES |
dc.subject | Outplacement | es_ES |
dc.subject | Capacitación | es_ES |
dc.subject | Training | es_ES |
dc.subject | Desarrollo individual | es_ES |
dc.subject | Individual development | es_ES |
dc.subject | Planeamiento | es_ES |
dc.subject | Planning | es_ES |
dc.subject | Desarrollo de carrera | es_ES |
dc.subject | Career development | es_ES |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_ES |
dc.subject | Evaluation of performance | es_ES |
dc.subject | Calidad de vida laboral | es_ES |
dc.subject | Quality of working life | es_ES |
dc.subject | Mobbing | es_ES |
dc.subject | Acoso moral | es_ES |
dc.subject | Estres laboral | es_ES |
dc.subject | Job stress | es_ES |
dc.subject | Technostress | es_ES |
dc.subject | Salud de empleados | es_ES |
dc.subject | Employee health | es_ES |
dc.subject | Ausentismo laboral | es_ES |
dc.subject | Absenteeism | es_ES |
dc.title | Recursos Humanos | es_ES |
dc.type | Learning Object | es_ES |