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dc.contributor.authorBeguy, Mariana Rosaes_ES
dc.date.accessioned2011-07-23T23:53:48Z
dc.date.available2003es_ES
dc.date.available2011-07-23T23:53:48Z
dc.date.issued2003es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/265
dc.description.abstractEn el presente trabajo se realiza un análisis del concepto de mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo. El mobbing es un problema laboral existente en muchas organizaciones, pero poco conocido, y por lo tanto, mínimamente difundido. El propósito del trabajo es desarrollar las características principales del fenómeno, tales como sus formas de expresión, subtipos y fases de desarrollo; su origen; las consecuencias primordiales, tanto para el trabajador y su entorno como para la empresa en la cual trabaja; y sus posibles intervenciones, tanto a nivel preventivo como de tratamiento para evitar la aparición del mismo en las organizaciones. Se describen las características de personalidad de los acosadores y de sus víctimas, haciendo mención a los mecanismos defensivos utilizados por ambos. Se revisa información bibliográfica de los últimos diez años, proveniente de Europa, Estados Unidos y Argentina. A modo de ejemplo, se exponen fragmentos de diferentes testimonios de personas víctimas de mobbing, extraídos de entrevistas realizadas a las mismas para completar la información teórica desarrollada.es_AR
dc.description.sponsorshipUniversidad de Belgrano. Facultad de Humanidades. Carrera de Psicología. Tutor: Bernardo Zelcer. Departamento de Investigación Abril 2003es_AR
dc.language.isoeses_AR
dc.publisher.EditorUniversidad de Belgrano. Facultad de Humanidades.
dc.relation.ispartofseriesTesinas de Belgrano;73es_ES
dc.subjectMOBBINGes_AR
dc.subjectpsicologiaes_ES
dc.subjectpsychology
dc.titleMOBBING: el acoso psicológico en el trabajoes_AR
dc.typeThesises_AR


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