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Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
(Plan 1993.)
Objetivos
1. Incorporar herramientas prácticas de la disciplina Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo en el control de gestión de los Recursos Humanos en una organización..
2. Orientar en la selección de instrumentos ...
Derecho del Trabajo
(Plan 2008.)
OBJETIVOS:
La profundización de las relaciones laborales en su marco jurídico con determinación de la tutela específica del trabajador a través del Derecho del Trabajo.
Seminario de Integración en RRHH
(Plan 1993.)
OBJETIVOS:
• Comprender el impacto de la gestión de RRHH en el negocio.
• Desarrollar una visión integradora de las prácticas de RRHH.
• Definir los objetivos esenciales del área de RRHH.
• Analizar las distintas ...
Relaciones Laborales y Sindicales
(Plan 1993.)
Objetivos:
el fundamento de la asignatura es lograr que el alumno tenga una visión integradora de las relaciones empresa-sindicato. Para ello se deben correlacionar todos los conocimiento adquiridos respecto de la ...
Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social
(Plan 1993.)
Objetivos:
que los alumnos conozcan las distintas Instituciones del Derecho del Trabajo, después de un examen completo de la Parte General de la Materia.
La enseñanza a través de Unidades permite diversificar e estudio ...
Remuneraciones y Beneficios
(Plan 1993.)
OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los ...
Seminario de Estudio de Casos
(Plan 1993.)
OBJETIVOS:
• Que los alumnos apliquen los conocimientos teóricos adquiridos y desarrollen las habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que desempeñen.
• Que los alumnos desarrollen ...
Capacitación y Desarrollo de RRHH
(Plan 2004.)
OBJETIVOS:
Objetivo General
• Dotar al alumno del conocimiento necesario para hacer frente a los requerimientos actuales de los diferentes métodos de capacitación y desarrollo utilizados en el mercado
Objetivos ...
Administración de Personal
(Plan 1993.)
OBJETIVOS:
•Comprender la importancia de ocuparse de la gente que trabaja en las organizaciones a partir de propiciar su capacitación, motivarlos y desarrollarlos para lograr el crecimiento conjunto con la organizació ...
Servicio de Empleo
(Plan 1993.)
OBJETIVOS:
Desarrollar una base de datos del personal para disponer de un inventario permanente de RR.HH., que permita estar a disposición de toda la organización para asistirla en la toma estratégica de decisiones ...