Creación de un departamento de gestión de capital humano para una obra social
Abstract
La siguiente tesis de grado constituye un proyecto de intervención que aborda la
creación de un Departamento de Gestión de Capital Humano al interior de una Obra Social
que supuestamente se desvinculó de la Universidad en la cual había sido originada. El objetivo
de este trabajo se basa en la construcción de un diagnostico situacional que conduce a dicha
creación, basada en nuevos criterios que aporten beneficiosamente a las necesidades de la Obra
Social.