| dc.description.abstract | El enfoque principal de esta tesis es el análisis del síndrome de Burnout Digital (SBD) como
consecuencia directa de aquellos que han incorporado el teletrabajo como modalidad laboral,
especialmente a partir de que se establece el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio (ASPO)
a partir de la crisis sanitaria generada por el COVID-19. En el año 2000, la Organización Mundial
de la Salud declaró al Síndrome de Burnout (SB) como factor de riesgo laboral por su capacidad
para afectar la salud mental y la calidad de vida individual y social. En el año 2019 se inscribió
en el CIE-11.
El trastorno se describe como un síndrome resultante del estrés crónico en el trabajo que no ha
sido gestionado con éxito, caracterizado por tres componentes específicos; un sentimiento de
agotamiento, cinismo o sentimientos negativos relacionados con el trabajo y un menor
rendimiento profesional. Con la imposición de la cuarentena a inicios del año 2020, gran parte
de los trabajadores han sido obligados a adoptar la modalidad de trabajo remoto. En este
contexto particular de emergencia, ni empleados ni empleadores han podido anticiparse para
prevenir, o en su defecto contener las implicancias que surgieron de esta situación.
El propósito de este trabajo fue conocer los efectos en materia de salud mental que suponen
estas prácticas del teletrabajo mediadas fuertemente por la tecnología, profundizando en la
experiencia del Burnout Digital. Para ello, este trabajo de revisión bibliográfica se abordará desde
la perspectiva de la Ciberpsicología, dado que es un campo nuevo de la Psicología que se dedica
a estudiar como las personas interactúan con otros a través del uso de la tecnología y como
dichos comportamientos se ven influenciados por la misma, entendiendo además que el uso
excesivo de tecnología afecta la salud mental y psicológica de quienes adquieren estos hábitos
dentro del espacio laboral. | es_ES |
