Los efectos del Síndrome del Impostor en el desarrollo laboral de empleados en las compañías unicornio

Abstract

Las empresas de tecnología llegaron para quedarse, nuestra vida es atravesada por ellas, y dentro de las mismas hay una categoría en auge: las empresas tecnológicas del tipo unicornio. Estas empresas con potencial exponencial de crecimiento se encuentran en constante cambio y exigen a sus empleados la adaptabilidad a los mismos y una constante capacitación. Su estructura también pide una actitud proactiva constante del empleado para permitir, también, un crecimiento profesional muy grande para los que se atrevan a hacerlo. El problema que nos planteamos es, siendo que la proactividad es clave para este crecimiento ¿puede haber en el empleado algún factor que impida que este desarrollo profesional suceda? Es aquí donde entra en juego nuestra hipótesis, en la cual planteamos que como uno se percibe puede llegar a afectar al mismo, especialmente si el autoconcepto que tenemos de nosotros mismos es negativo. En este trabajo nos dedicaremos a hacer un recorrido por diversos conceptos que nos ayudaran a entender qué son las compañías unicornio, como se estructuran, cuáles son sus formas de planeamiento de carrera, así como también haremos un camino por la autopercepción hasta llegar al síndrome del impostor. Finalizaremos realizando una articulación de todos estos conceptos intentando dilucidar si posiblemente un autoconcepto negativo afecta a las posibilidades de desarrollo de carrera en este tipo de compañías.