| dc.description.abstract | La presente tesina, con base en un estudio de caso, coloca el foco en describir los diferentes
factores que impactan en la motivación y clima de los equipos de trabajo.
Por tal motivo, la investigación se sitúa en una empresa multinacional de salud donde selecciona
una determinada muestra de empleados que se desempeñan en distintas áreas de negocio en
constante interacción. Dicha muestra se identifica como heterogénea ya que está compuesta por
varias generaciones, y a su vez es variada debido a que incluye personas de ambos sexos y con
distintos niveles jerárquicos.
El planteo que resalta la autora en su análisis, parte de la premisa que las acciones que mejoran
el clima laboral y la motivación logran, posteriormente, forjar una mejor comunicación entre los
equipos de trabajo.
Se detalla un marco teórico, con la visión de diversos autores, que constituye una base sólida
para contrastar con los datos empíricos recabados. Esta comparación, le permite al autor
construir una conclusión que pretende arrojar luz sobre su inferencia inicial. En su búsqueda de
una respuesta al planteamiento del problema, se utilizan diversas herramientas e instrumentos
metodológicos que le permiten realizar una recolección de datos de su universo de impacto. | es_ES |
