Gestión de Recursos Humanos y People Analytics en empresas tecnológicas en Buenos Aires

Abstract

La elección del tema de investigación fue motivada por la necesidad de emprender nuevos desafíos, el disfrute en el aprendizaje continuo, la innovación tecnológica que la herramienta brinda, el interés en la mejora de los procesos de recursos humanos y las posibilidades de desarrollo profesional que este conocimiento brinda hoy en día. People Analytics es una herramienta metodológica técnica y estratégica que implica desarrollar al máximo la creatividad, la proactividad, el pensamiento lógico y analítico, con orientación a los resultados y foco en el Cliente (interno y externo), el trabajo en equipo y las Habilidades de Comunicación. El rol del departamento de recursos humanos como socio estratégico en el contexto actual, la posibilidad de contar con datos certeros en tiempo real para optimizar las políticas de compensaciones y beneficios, la atracción de talento, la medición de productividad, la seguridad ocupacional, el clima laboral y el impacto en la rentabilidad.