http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11467 Thu, 20 Aug 2026 15:19:24 GMT 2026-08-20T15:19:24Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11715 El impacto del proceso de reestructuración organizacional en el bienestar laboral y la adaptación de los empleados en una empresa de TV Digital en 2025 Gómez, Paula Verónica La presente investigación analiza el impacto del proceso de reestructuración organizacional en el bienestar laboral y la adaptación de los empleados de una empresa de TV digital durante el período 2025-2026. Se empleó una metodología cualitativa con diseño descriptivo, utilizando entrevistas en profundidad dirigidas a empleados de distintas áreas de la organización. Los datos obtenidos fueron organizados y analizados mediante análisis temático y codificación CQR, considerando como ejes principales el cambio organizacional, la estructura organizacional y el bienestar laboral. Los hallazgos evidencian percepciones vinculadas a la incertidumbre organizacional, dificultades de adaptación, sobrecarga laboral, comunicación insuficiente e impacto emocional derivados del proceso de reestructuración. Asimismo, se identificó que las transformaciones organizacionales modifican no sólo la estructura formal y las dinámicas de trabajo, sino también las experiencias subjetivas y relacionales de los empleados. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11715 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11714 El impacto del liderazgo disruptivo en la retención del talento dentro de “La Empresa” en 2026 Santa Cruz, Mariana Ante las transformaciones profundas en el mundo laboral y el avance de la digitalización acelerada, las organizaciones deben adaptarse a entornos dinámicos donde las estructuras tradicionales de control presencial pierden vigencia, desafiando de este modo a las áreas de Recursos Humanos a sostener el compromiso y la permanencia de los colaboradores en escenarios de mayor flexibilidad. Por consiguiente, el presente trabajo de investigación se centró en analizar y describir las percepciones en torno al liderazgo disruptivo y su relación directa con la retención del talento dentro de la organización “La Empresa”, examinando de forma exhaustiva aquellas prácticas de conducción que se encuentran estrechamente vinculadas al acompañamiento humano y al sentido de pertenencia. Los resultados demuestran científicamente que las estrategias más valoradas radican en la seguridad psicológica, el reconocimiento interpersonal y la confianza mutua, aportando así un antecedente relevante para la fidelización centrada en las personas. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11714 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11704 Inclusión laboral en el Banco Galicia y Buenos Aires SAU Biondo, Martín Francisco La problemática de esta investigación radica en la interacción dialéctica entre las Políticas de inclusión laboral y la Cultura organizacional dentro del Banco Galicia y Buenos Aires SAU durante el año 2024. Se observa que, si bien existen marcos normativos diseñados para la diversidad, la efectividad de estos suele verse condicionada por el sistema de valores y creencias subyacentes en la organización. El problema se centra en identificar si la cultura interna de la entidad actúa como un facilitador que potencia dichas políticas o si funciona como una barrera invisible que limita el desarrollo real del colectivo LGBTIQ+. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11704 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11684 Liderar desde adentro : inteligencia emocional, liderazgo y toma de decisiones en el ámbito organizacional Asnal, Guillermo Sebastián El liderazgo constituye un aspecto central dentro de las organizaciones, ya que influye en la dinámica de trabajo, en las relaciones interpersonales y en el logro de los objetivos. En ese marco, las emociones cumplen un rol relevante, dado que inciden en la manera en que los líderes interactúan con sus equipos y en la forma en que toman decisiones. La inteligencia emocional, entendida como la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y ajenas, se ha convertido en una competencia clave en el ámbito organizacional. Su desarrollo permite mejorar la comunicación, fortalecer los vínculos laborales y afrontar situaciones complejas de manera más efectiva. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11684 2026-01-01T00:00:00Z