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dc.contributor.advisorTorrilla, Luciano [dir.]
dc.contributor.authorDistefano, Antonella Camila
dc.date.accessioned2022-10-13T17:53:37Z
dc.date.available2022-10-13T17:53:37Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/9898
dc.description.abstractLa presente tesina se desarrolló a modo de requisito para la finalización de la Licenciatura en Hotelería, realizada en la Universidad de Belgrano (Ciudad Autónoma de Buenos Aires) en el año 2021. En la actualidad la motivación se ha convertido en un aspecto fundamental para el desarrollo del ser humano, la superación personal de cada uno determinará factores como el compartimiento y la sociabilidad del individuo. Sin embargo, la motivación siempre fue un tema que preocupa a los profesionales. Teniendo en cuenta no solo el aspecto laboral sino todos los ámbitos, la motivación se ha definido como la fuerza que lleva al individuo a lograr determinados objetivos o alcanzar metas establecidas, siendo un factor importante en muchas investigaciones por parte de especialistas en el tema. Mediante teorías y estudios de investigación se han abarcado diversos puntos de vista que nos permiten entender los distintos patrones de conducta que se pueden llegar a observar en un individuo y cómo estas determinan su forma de actuar en distintos aspectos de la vida. Este trabajo de investigación, se centrará en el ámbito laboral.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectHoteleríaes_ES
dc.subjectTurismoes_ES
dc.subjectHospitalityes_ES
dc.subjectTourismes_ES
dc.titleMotivación laboral de los trabajadores de una cadena de hoteles 4 estrellas en Capital Federales_ES
dc.typeThesises_ES
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Escuela de Hotelería, Gastronomía y Turismo - Licenciatura en Hoteleríaes_ES


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