| dc.contributor.advisor | Dell’acqua, Carla [dir.] | |
| dc.contributor.author | López Acosta, Juliana Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-05T17:15:18Z | |
| dc.date.available | 2022-08-05T17:15:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/9798 | |
| dc.description.abstract | La pandemia por Covid - 19 tuvo un fuerte impacto en diferentes esferas sociales. Una
de estas fue la laboral, en donde se produjo un cambio abrupto en la modalidad de trabajo. Las
organizaciones con fines de lucro se vieron obligadas a incorporar el trabajo remoto para
continuar operando. Esta modificación generó en los líderes la redefinición de sus estrategias y
el desarrollo nuevas habilidades para continuar con un desempeño efectivo. El presente trabajo
de recopilación bibliográfica busca brindar información acerca de la relación entre el contexto y
el estilo de liderazgo emergente en cada época, focalizando el nuevo rol del líder surgido durante
la pandemia. La principal característica que los líderes deberán incorporar en su rol actual es la
gestión de equipos desde la singularidad. Dentro del material bibliográfico más relevante, se
encuentran autores contemporáneos como Julio Cesar Neffa y Diego Quindimil. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Psicología | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo | es_ES |
| dc.subject | Psychology | es_ES |
| dc.subject | Leadership | es_ES |
| dc.title | Impacto del COVID-19 en el estilo del liderazgo corporativo | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Licenciatura en Psicología | es_ES |
| dcterms.educationLevel | Calificación : 9 (nueve) | |
