Change Management : la importancia de la cultura organizacional como ventaja competitiva: el caso París Cambio S.A.

dc.contributor.advisor	Mugica, Damián
dc.contributor.author	Buquete, Gonzalo
dc.date.accessioned	2018-12-17T16:32:12Z
dc.date.available	2018-12-17T16:32:12Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8740
dc.description.abstract	A partir de la década de los ochenta aumentó significativamente el interés por el estudio de la cultura organizacional, logrando entender actualmente a la misma como parte íntegra del propio proceso de administración de las organizaciones modernas.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.relation.ispartofseries	Las tesinas de Belgrano;No. 820
dc.subject	Administración	es_ES
dc.subject	Factor humano en el trabajo	es_ES
dc.subject	Comportamiento organizacional	es_ES
dc.subject	Ventaja competitiva	es_ES
dc.subject	Management	es_ES
dc.subject	Human factor at work	es_ES
dc.subject	Organizational behavior	es_ES
dc.subject	Competitive advantages	es_ES
dc.title	Change Management : la importancia de la cultura organizacional como ventaja competitiva: el caso París Cambio S.A.	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
dc.publisher	Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración	es_ES