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dc.contributor.advisorMugica, Damián
dc.contributor.authorBuquete, Gonzalo
dc.date.accessioned2018-12-17T16:32:12Z
dc.date.available2018-12-17T16:32:12Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8740
dc.description.abstractA partir de la década de los ochenta aumentó significativamente el interés por el estudio de la cultura organizacional, logrando entender actualmente a la misma como parte íntegra del propio proceso de administración de las organizaciones modernas.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.relation.ispartofseriesLas tesinas de Belgrano;No. 820
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectFactor humano en el trabajoes_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectVentaja competitivaes_ES
dc.subjectManagementes_ES
dc.subjectHuman factor at workes_ES
dc.subjectOrganizational behaviores_ES
dc.subjectCompetitive advantagees_ES
dc.titleChange Management : la importancia de la cultura organizacional como ventaja competitiva: el caso París Cambio S.A.es_ES
dc.typeThesises_ES
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administraciónes_ES


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