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dc.contributor.advisorMontarcé, Jorge
dc.contributor.authorSalas, Natalia
dc.date.accessioned2017-08-31T13:32:09Z
dc.date.available2017-08-31T13:32:09Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8513
dc.description.abstractDe acuerdo a lo solicitado por la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año 2015, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración de Recursos Humanos, se presenta esta tesina como trabajo final de carrera. La movilidad internacional resulta ahora más sencilla y simple a fin de ocupar posiciones internacionales dentro de una empresa globalizada. Las compañías comienzan a ver los programas de movilidad internacional como una manera de perseguir la adquisición, retención y desarrollo general del talento clave. Esta iniciativa estratégica de trabajar en el exterior le brinda al ejecutivo y su familia un crecimiento y experiencia tanto desde el punto de vista laboral como personal.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.relation.ispartofseriesLas Tesinas de Belgrano;Nº 823
dc.subjectRelaciones laboraleses_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectEmpresa multinacionales_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectDesarrollo laborales_ES
dc.subjectLabor relationses_ES
dc.subjectHuman Resourceses_ES
dc.subjectMultinational companyes_ES
dc.subjectAdministrationes_ES
dc.subjectWorkforce Developmentes_ES
dc.titleEmigraciones originadas dentro de un contexto laboral en una empresa Multinacional, un gran desafío culturales_ES
dc.typeThesises_ES
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanoses_ES


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