La motivación de los empleados dependiendo de las distintas generaciones en la empresa IBM Análisis de la motivación y su incidencia en el desempeño organizacional

Abstract

Hoy en día las empresas multinacionales situadas en Argentina, tienen empleados que muchas veces no se encuentran correctamente motivados, lo que genera un bajo rendimiento individual y grupal, con personas que no trabajan a su máximo potencial, este bajo rendimiento y desmotivación trae como con-secuencia una disminución de la productividad y de la rentabilidad de la organización. Así por esta causa se genera un ambiente laboral negativo y puede llevar a una pérdida en la cartera de clientes. El objetivo de este trabajo, es determinar un método de motivación más adecuado, específicamente para los empleados de la empresa IBM (International Business Machines), teniendo en cuenta los distin-tos segmentos etarios (generaciones) cada uno con sus propias características, por lo cual el objetivo es lograr un esquema de motivación diferenciado, con incentivos particulares, que tenga en cuenta dichas características.