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dc.contributor.authorRodríguez, Juan Martín
dc.date.accessioned2015-02-11T18:34:21Z
dc.date.available2015-02-11T18:34:21Z
dc.date.issuedPlan 2012
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4540
dc.description.abstractOBJETIVOS: Generales 1) Desarrollar en los alumnos sólidas bases metodológicas de análisis. 2) Incorporar los conceptos más recientes de estrategia, adaptando su estudio a la realidad argentina actual. 3) Estudiar las organizaciones, ya sean pequeñas, medianas o grandes, con o sin fines de lucro: - internamente, examinando el efecto que los cambios producen en la estrategia, la estructura y la cultura. - externamente, considerando la interacción que se produce con el contexto. 4) Comprender, la importancia de su inserción como elemento generador de cambio.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisher.EditorUniversidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
dc.relation.ispartofseriesPlan 2012;
dc.subjectAdministración estratégicaes_ES
dc.subjectStrategic managementes_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectHuman Resourceses_ES
dc.subjectRRHHes_ES
dc.subjectHRes_ES
dc.titleAdministración Estratégicaes_ES
dc.typeLearning Objectes_ES


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